Статья тк рф прием на работу

Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура

Статья тк рф прием на работу
Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура

Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу

Собственно, оформлению трудовых отношений в пошаговой процедуре приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.

Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора (если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые [1] ;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) знакомится с предъявленными документами, проверяет их подлинность.

Если сторонами будет принято решение о поступлении работника на работу к работодателю, то в дальнейшем работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) снимает копии с документов и заверяет их (при необходимости помещения таких копий в личное дело работника в случаях, когда у работодателя ведутся личные дела работников), переносит сведения с предъявленных документов в личную карточку работника, затем подлинники документов (паспорта, документа об образовании и др.) возвращаются работнику. А трудовую книжку (при ее наличии) работник передает работодателю. Сведения о трудовой книжке вносятся в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 “Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек”.

  • Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях.
  • Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

    1) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

    2) иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

    3) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  • Сообщение работодателю обязательных сведений.
  • Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

    Шаги по оформлению приема работника на работу

    1. Получение от работника заявления о приеме на работу.

    Данный шаг в пошаговой процедуре приема на работу

    Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/priem_rabotnika_na_rabotu/priem_rabotnika_na_osnovnuyu_rabotu_poshagovaya_protsedura/

    Тк рф о процедуре оформления на работу

    Статья тк рф прием на работу

    Оформление трудоустройства предусматривает составление трудового соглашения, а затем на основании ст. 68 ТК РФ издаётся приказ о приёме на работу. Другие нормативные акты федерального уровня регулируют принцип ведения трудовых книжек и документов по учёту и оплате труда. Соблюдение всех установленных норм обязательно.

    Процедура оформления на работу

    Трудовое соглашение – это официальный документ в письменной форме, согласно которому сотрудник выполняет функциональные обязанности, соблюдает трудовые правила, а работодатель предоставляет нормальные условия работы и ежемесячно и в полном объёме выплачивает зарплату.

    Документ бывает временного и постоянного характера. Увольнение в таких ситуациях происходит по окончании срока. Трудоустройство молодых людей практикуется в форме стажировки. Документ составляется с указанием периода. В трудовой книжке стажёра делается об этом запись.

    Обычное оформление состоит из поэтапных шагов:

    1. Предоставление работником личных документов.
    2. Ознакомление трудоустроенного лица с внутренними нормативными положениями.
    3. Составление трудового соглашения.
    4. Оформление и регистрация документации.
    5. Заполнение трудовой книжки.

    Как правило, действия выполняются в указанной последовательности. Работодатель не вправе менять алгоритм, но он может объединить несколько действий в одно, если это не противоречит ТК РФ. Так, составление договора и регистрация документов может происходить одновременно, это не будет считаться нарушением действующего законодательства.

    Представитель администрации знакомит будущее трудящееся лицо с нормативными положениями, где последний ставит подпись и дату. Трудовой кодекс регулирует приём на работу, а статья 68 ТК РФ предусматривает ознакомление с положением о трудовом распорядке. Сотрудник должен прочитать, расписаться и поставить дату.

    Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работник обязан изучить правила об охране труда, а также на основании ст. ст. 87 и 135 ТК РФ знать положение о сохранности персональных данных и об оплате труда. Если на предприятии предусмотрена должностная инструкция, коллективное соглашение, положение о соблюдении конфиденциальности, то трудящегося знакомят с этими документами.

    Приём на работу на основании ст. 68 ТК РФ предусматривает письменный вариант соглашения в двух аналогичных вариантах, один вручается трудящемуся под роспись.

    Согласно ст. 57 ТК РФ документ включает следующие пункты:

    • юридический и фактический адрес места работы, конкретный отдел или участок;
    • перечисление функциональных обязанностей;
    • зарплата с выплатами и надбавками;
    • график труда и виды отдыха;
    • испытательный срок, если предусмотрен;
    • период оформления трудового соглашения;
    • дата и подпись руководителя предприятия и сотрудника.

    Оформление договора о денежных обязательствах в случае причинения вреда предусмотрено только с лицами, должности и виды работ которых перечисляются в постановлении Министерства труда.

    Иногда администрация заключает договор, игнорируя основной документ. Но такой договор не имеет правовой силы, и взыскать в судебном порядке возмещение ущерба невозможно. Такая практика существует в основном для непросвещённых людей в юридическом плане и служит для работодателя своеобразной «страшилкой».

    Завершается процедура приёма на работу оформлением приказа, который в принципе дублирует трудовое соглашение. Для ознакомления сотрудника с документом отводится 3 дня. Со стороны предприятия приказ визирует руководитель, а трудящийся после прочтения ставит подпись и дату.

    Согласно второй части ст. 61 ТК РФ работник приступает к функциональным обязательствам с даты, которая определена трудовым соглашением.

    Особенности приёма некоторых категорий лиц

    При зачислении в штат предприятия работник имеет право лично представить документы, которые свидетельствуют о законных привилегиях или соблюдении особенных требований:

    • удостоверение инвалида;
    • документ о новорождённом ребёнке или об оформлении брачных отношений;
    • справка, подтверждающая беременное положение.

    Эти бумаги нужно предоставить обязательно.

    Если такие документы не предоставлены, то специалист отдела кадров оформляет сотрудника согласно обычным положениям и не отвечает за нарушение законодательства, предусмотренного для особых категорий граждан.

    Оформление удалённых работников происходит онлайн, трудовое соглашение сотрудник подписывает электронной подписью.

    Затраты по оформлению работодатель не компенсирует, но можно включить такое положение в трудовой договор. Копии необходимых документов удостоверяются нотариусом и высылаются по почте.

    Работодатель по просьбе работника отправляет бумажный вариант трудового соглашения или приказа.

    Для медицинских работников обязательное предоставление:

    1. Документа об образовании или разрешения на занятие медицинской практикой
    2. Экзаменационного протокола, если работник получил образование за рубежом.
    3. Справки о медицинском освидетельствовании состояния здоровья.

    Указание последнего места трудовой деятельности и должности является обязательным. При неверных сведениях утрачиваются привилегии, соответствующие положению медработника (оформление пенсии до определённого законом возраста 55 или 60 лет).

    Оформление на работу у частного лица

    Предприниматель обязан зарегистрироваться при трудоустройстве граждан в двух государственных фондах:

    • для отчислений в пенсионный резерв в течение 30 дней со времени оформления первого трудового соглашения;
    • для соцстрахования на протяжении 10 дней после оформления документа.

    ИП выдаются платёжные реквизиты для уплаты сборов за сотрудников. Изложенные комментарии к ст. 68 не обязывают ИП издавать приказ об оформлении.

    Приём материально-ответственных работников предусматривает процедуру оформления договора о денежных обязательствах в случае причинения материального ущерба. На основании этого документа виновный сотрудник компенсирует причинённый вред.

    Однако договор имеет законную силу в следующих случаях:

    • трудящийся должен быть совершеннолетним лицом;
    • должность включена в перечень Постановления Министерства труда №

    Перечень закрыт.

    Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста

    Список необходимых дополнительных документов для зачисления на работу несовершеннолетних:

    • справка об обследовании здоровья, которую оплачивает работодатель;
    • разрешение родителей или попечителей, если работник возраста от четырнадцати до шестнадцати лет.

    Исключается труд для таких лиц, который связан с вредными и опасными условиями, физическими нагрузками. Испытательный срок для несовершеннолетних не предусмотрен.

    Лица, отбывающие наказание по решению суда

    Граждан, которые отбывают исправительные или общественные работы, трудоустраивают по особым правилам:

    1. Место работы определяет муниципальный орган власти, согласовывая с инспекцией по исполнению приговоров и наказаний.
    2. Администрация предприятия получает официальное письмо с копией судебного приговора, работник отдела кадров заполняет отрывной талон и отправляет в УИИ.
    3. Осуждённое лицо получает направление о трудоустройстве на конкретное предприятие.
    4. Представитель отдела кадров заполняет корешок и отдаёт его гражданину для инспекции исправительных работ.

    Эти правила зафиксированы законодательно и обязательны для исполнения.

    Администрация предприятия обязана трудоустроить осуждённое лицо, в противном случае инспектор может обратиться с отказом в органы прокуратуры. Оплата труда производится согласно исправительному виду наказаний, определённый процент удерживается в доход бюджета.

    Общественные работы происходят без оплаты.

    Эмигранты

    Трудоустраивают эмигрантов согласно обычной процедуре, но необходимы дополнительные документы:

    • патент с разрешением работать на время не меньше трёх месяцев;
    • эмиграционная карта;
    • регистрация по месту нахождения.

    Таким образом, перед приёмом нового работника следует уточнить, к какой категории принадлежит гражданин. Очень часто практикуется неофициальное трудоустройство, Нарушение заключается в сокрытии необходимых платежей в бюджет, которое грозит работодателю серьёзными последствиями, а именно административными штрафами и уголовной ответственностью.

    Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/st-68-tk-rf

    Трудовое законодательство РФ: прием и увольнение сотрудников

    Статья тк рф прием на работу

    Бывает, люди успевают поменять несколько мест работы, пока находят ту, которая наряду с достойным заработком приносила бы моральное удовлетворение. Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставления определенных документов, оформления трудовых договоров и приказов.

    Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ.

    Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу.

    Порядок приема на работу

    1. Прежде всего при наличии свободной вакансии потенциального работника должны ознакомить с должностными обязанностями, уставом предприятия, режимом работы, локальными документами, действующими в организации.

    2. В том случае, если человека, желающего трудоустроиться, все устраивает, он считает что справится с обязанностями, пишется заявление о приеме на работу на имя руководителя.

    3. С будущим сотрудником заключается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), документ подписывается в двух экземплярах.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Один экземпляр остается в отделе кадров организации, второй отдается на руки принятого на работу сотруднику.

    4. До того как новый сотрудник приступит к непосредственным трудовым обязанностям,его под роспись в специальных журналах должны ознакомить с правилами техники безопасности, инструкцией по охране труда на рабочем месте и правилами пожарной безопасности.

    5. Согласно ст. 68 ТК РФ, не позже чем через 3 дня с момента фактического начала работы, должен быть издан приказ о приеме на работу и вновь принятый сотрудник ознакомлен с ним под личную роспись.

    Для оформления на работу необходимо представить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

    • паспорт гражданина;
    • трудовую книжку (если ранее уже работал официально);
    • полис пенсионного страхования;
    • документы об образовании;
    • воинский билет для военнообязанных и лиц призывного возраста документы воинского учета.

    В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных документов.

    6. На основании приказа вносят запись о приеме на работу с указанием должности и даты приема.

    В отделе кадров заводится личная карточка для учета изменений и дополнений, вносимых в трудовую книжку.

    Какие записи должны вноситься в трудовую книжку?

    Заполнение трудовой книжки ведется согласно Инструкции № 69, утвержденной 10 октября 2003 года.

    Трудовая книжка является тем документом, в котором отражается вся трудовая деятельность человека.

    На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании. В случае изменения фамилии делается пометка со ссылкой на документ, на основании которого дана новая.

    В самой книжке вносятся все изменения, связанные с работой:

    • записи о приеме на работу, с указанием названия организации, наименование должности, даты приема и номера приказа;
    • в случаях перевода сотрудника на другую должность это должно быть отражено также на основании приказа и указанием даты;
    • увольнение должно быть зафиксировано аналогично формулировке приказа об увольнении и соответствовать нормам конкретной статьи ТК РФ, с указанием ее части, пункта, номера.

    Также указывается дата и номер приказа об увольнении.

    Запись заверяется подписями ответственного за ведение трудовых книжек инспектором отдела кадров и руководителем предприятия, закрепляется печатью организации.

    Никаких сокращений не должно быть при заполнении.

    В случае ошибочной записи ниже делается пометка о том, чтобы считать ее недействительной.

    Дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров в трудовую книжку не вносятся, тогда как поощрения по работе, награждение грамотами должны быть отражены.

    Если человек работает по совместительству, при его желании на основном месте работы может быть также внесена об этом запись при предоставлении соответствующих документов (копии приказа о приеме на работу по совместительству и также при увольнении выписку из приказа).

    Важным является тот момент, что если при приеме на работу сотруднику отдела кадров дается пять дней для внесения записей в трудовую книжку, то при увольнении она должна быть заполнена в тот же день и выдана на руки уволенному работнику.

    Если трудовой книжки нет?

    В том случае, когда на работу человек устраивается впервые, и у него никогда не было трудовой книжки, либо она была утеряна при различных обстоятельствах (сгорела во время пожара, утеряна при переезде, украли сумку с документами и прочее), это не может быть препятствием для приема на работу.

    Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки не имеют права.

    Согласно ст. 65 ТК РФ, ему должна быть выписана новая книжка трудовая книжка на предприятии по его заявлению на имя руководителя с указанием причины ее отсутствия.

    Итак, работник проработал в организации работодателя более 5 дней. Что дальше?

    Согласно 66 статьи Трудового кодекса РФ у работника, проработавшего дольше 5 дней, должны быть оформлены все документы о приеме на работу, занесена запись в трудовую книжку и аналогичная запись в личной карточке, заведенной на нового сотрудника по форме Т-2.

    О том, что ознакомлен с внесенными изменениями в трудовую книжку, вновь принятый работник должен расписать лично.

    Трудовой договор с работником должен быть оформлен не позднее трех дней, после фактического приступившего последнего к работе.

    Согласно ст. 57 ТК РФ между работодателем и работником должно быть заключено трудовое соглашение, в котором работодатель обязуется обеспечить работой и соответствующей оплатой труда, предоставлением условий для выполнения трудовых обязанностей, а работник обязуется выполнять свои должностные функции, не нарушать режим работы, и правила установленные в организации.

    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен письменно в течение трех дней с момента, когда сотрудник уже начал работать.

    Если после того как вновь принятый сотрудник уже начал выполнять свои должностные обязанности, договор не был подписан двумя сторонами, фактически он считается заключенным с первого дня работы.

    Какие еще юридические действия обязан произвести работодатель?

    Как мы уже упоминали, прежде чем допустить человека к работе, он должен быть ознакомлен:

    • с должностными обязанностями;
    • с правилами внутреннего распорядка организации;
    • с уставом предприятия и режимом его работы;
    • с локальными документами, действующими на предприятие (коллективным договором, к примеру);
    • инструкциями: по охране труда, технике безопасности ведения работ и пожарной безопасности.

    Увольнение сотрудников 

    Трудовые отношения с работодателем могут быть расторгнуты по трем основным причинам:

    • по желанию самого работника (ст. 77 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
    • и по независящим от них причинам (в случае ликвидации, реорганизации предприятия или сокращения численности и штата сотрудников), согласно п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

    Порядок увольнения

    1. Если сотрудник сам желает прекратить действие трудового договора, он пишет заявление на имя руководителя по собственному желанию, с учетом того что, согласно нормам ст. 80 ТК РФ, он будет уволен спустя две недели после регистрации заявления.

    На основании норм трудового законодательства работник должен предупредить руководителя минимум за 14 дней о своем желании уволиться. Это время нужно для того, чтобы можно было найти ему замену, в некоторых случаях передать документы и дела.

    Кроме того, человек, написавший заявление может за эти две недели также поменять свое решение и остаться работать далее.

    Возможно увольнение и без отработки, в день, какой укажет в заявлении работник:

    • при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию;
    • при необходимости переезда в другую местность, в связи с переводом одного из супругов;
    • при поступлении на дневную форму обучения в высшие или специальные учебные заведения;
    • при достигнутой устной договоренности с руководителем или заключением договора соглашения;
    • при окончании срока заключенного трудового контракта;
    • и в других случаях, когда есть уважительные причины, подтвержденные документально о том, что сотрудник не может больше работать, либо существуют нормы Федеральных законов, которые не учтены в ТК РФ.

    Также не придется отрабатывать две недели, если заявление на увольнение будет написано вместе с заявлением на отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в нем, когда до окончания остается больше двух недель.

    2. По инициативе руководителя предприятия сотрудник будет уволен в случаях:

    • грубого нарушения трудовой дисциплины;
    • несоответствия занимаемой должности, выявленного в процессе аттестации рабочего места;
    • неоднократного выявления невыполнения трудовых обязанностей, если ранее уже были дисциплинарные взыскания устные или письменные;
    • при утрате доверия;
    • нарушения требований охраны труда;
    • и прочих причин, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

    Во всех этих случаях, должны быть документально оформленные факты. К ним относят докладные записки непосредственных руководителей подразделений, где трудится работник, протокол заседания аттестационной комиссии и объяснительные по поводу нарушений от самого работника.

    3. По независящим причинам, то есть в случае ликвидации предприятия, реорганизации, сокращении штата и численности сотрудников, прежде всего сотрудник за 2 месяца должен быть предупрежден о переменах и предстоящем увольнении.

    При наличии свободных вакансий должно быть предложено перейти на новую должность.

    В случае отказа от перевода человека увольняют с выплатой выходного пособия.

    4. Во всех случаях человеку дают обходной лист, который после подписи всеми службами, он сдает в отдел кадров.

    5. Готовится приказ на увольнение с обоснованием и ссылкой на действующее трудовое законодательство.

    6. Запись об увольнении заносятся в трудовую книжку в соответствии с нормами ТК РФ и указанием статьи, даты и номера приказа об увольнении.

    7. Все изменения заносятся в личную карточку работника.

    8. В последний рабочий день выдают на руки документы и полный денежный расчет положенных к выплате сумм.

    Взаиморасчеты между работником и работодателем

    При прекращении трудовых отношений, увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись. В случае отказа подписываться, составляется акт об ознакомлении с его содержанием.

    Сотрудник должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров для начисления ему расчетных. Также он должен передать все находящуюся у него документацию и сдать рабочее места в надлежащем виде.

    Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет с увольняемым сотрудником, вне зависимости от причин прекращения действия трудового договора.

    Человек должен получить:

    • положенную заработную плату за фактически отработанное время;
    • в случае оставшихся дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
    • в случаях, предусмотренных законом – выходное пособие.

    На руки должны быть выданы уволенному работнику:

    • трудовая книжка;
    • справка о средней заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости;
    • справка о заработной плате за последние два года для начисления больничного;
    • по требованию работника выдаются копии приказов о приеме и увольнении.

    А если работник не явился за трудовой книжкой?

    За задержку выдачи трудовой книжки:

    • администрация предприятия может привлекаться к административной ответственности;
    • либо по исковым требованиям уволенного работника будет взыскана с организации денежная сумма в размере средней заработной платы за все дни задержки.

    В случае если работник не является за трудовой книжкой, ему необходимо послать заказное письмо с уведомлением.

    В письме следует попросить явиться за документами лично, либо дать письменное согласие на пересылку по почте.

    В таком случае инспектор отдела кадров снимает с себя (и предприятия) ответственность за не вовремя выданную трудовую книжку при расчете. Получение же письма адресатом отражено в почтовом уведомлении.

    Источник: https://bbratstvo.com/trudovoe-zakonodatelstvo-rf-priem-i-uvolnenie-sotrudnikov

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.